Réponses automatisées aux candidats, annonces rédigées par IA, présélection assistée : le recrutement est l'un des secteurs où l'IA touche directement des personnes, et où la transparence est la plus scrutée.
Quatre usages typiques de votre métier. Si l'un est le vôtre, l'article 50 s'applique déjà, depuis le 2 août 2026.
Le chatbot candidats. Questions fréquentes, suivi de candidature, prise de rendez-vous : le candidat doit savoir d'emblée qu'il échange avec une machine.
Les réponses et refus automatisés. E-mails générés, accusés intelligents : toute correspondance produite par IA s'accompagne d'une information claire.
Les annonces rédigées par IA. Fiches de poste et annonces produites en masse : l'exception du contrôle éditorial suppose une relecture humaine de chaque texte publié.
Les contenus de marque employeur. Articles, posts LinkedIn, visuels générés : mêmes règles que pour tout contenu public.
Non, s'il se contente de confirmer la réception. En revanche, dès qu'un e-mail automatique donne une réponse de fond (prochaines étapes, refus, proposition de rendez-vous — le candidat doit savoir qu'elle est produite par une IA. La frontière est simple à documenter : nous la fixons noir sur blanc dans votre registre.
La plupart de ces obligations reviennent aux éditeurs de vos outils : c'est à eux d'informer l'utilisateur et de marquer les contenus générés. Votre part tient souvent en une vérification et quelques mentions, que la checklist et le générateur couvrent gratuitement. Si vous avez fait développer un outil que vous mettez en service sous votre propre nom, vous en êtes le fournisseur.